Trampolina do sukcesu - wybij się na rynku pracy!

1.  Identyfikacja potrzeb, w tym diagnozowanie potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia zawodowego

P. zakłada objęcie wszystkich UP dor. zaw. połączonym z przygotowaniem IPD zg. ze standardem określonym w ust. o promocji zatrudnienia i instytucjach RP. Dla każdego z UP zostanie określona ścieżka wsparcia zg. z zidentyfikowanymi potrzebami UP m.in. poprzez diagnozowanie potrzeb szk.
i możliwości dosk. zaw. w regionie oraz oprac./aktualizację dla każdego z 240 UP IPD. Na podst. IPD dobierane będą ind. w zależności od potrzeb konkretnego UP kolejne formy wsparcia. Dla każdego z 240 UP przewidujemy średnio 5h dor. w formie spotkań ind. DZ-UP oraz średnio 1h monitoringu realizacji założeń IPD w czasie udziału UP w P. w formie dogodnej dla UP (pisemna korespondencja, ind. rozmowy, kontakt on-line) obejmującego analizę działań oraz weryfikację/modyfikację IPD

2. Poradnictwo zawodowe

Poradnictwo zaw. będzie formą wsparcia wspomagającego proces poszukiwania pracy zg. z potrzebami UP (szczegółowy zakres wsparcia określony na podst. IPD). Wsparcie będzie polegało m.in. na:
-udzieleniu pomocy w wyborze zaw. i miejsca zatr.;
-diagnozie potencjału i preferencji zaw.;
-analizie sytuacji zaw. z uwzględnieniem dośw. zaw., kwalifikacji, motywacji, uzdolnień, zainteresowań, predyspozycji zaw. oraz sytuacji materialnej i
rodzinnej;
-analizie możliwości rozwojowych i sposobu rozwiązania problemu zaw.;
-udzieleniu porad ind. w zakresie RP, podnoszenia kwalifikacji i możliwości przekwalifikowania.
Podczas poradnictwa poruszone zostaną również kwestie zwalczania stereotypów płci oraz umiejętności godzenia życia zaw. z rodzinnym w odniesieniu do sytuacji ind. UP.

3. Pośrednictewo pracy

Na każdym etapie P. 240 UP będzie miało zapewniony dostęp do usługi pośrednictwa pracy [PP]. Konsultacja z PP będzie mogła być realizowana w dogodnej formie dla UP (pisemna korespondencja, ind. rozmowy, kontakt on-line). Wsparcie polegało będzie na aktywnym poszukiwaniu ofert pracy zg. z profilem UP na podstawie IPD. Rolą PP będzie pomoc w wyszukiwaniu ofert, analizie kryteriów pracodawcy do możliwości UP oraz w nawiązaniu kontaktu z potencjalnymi pracodawcami. Taka metoda współpracy pozwoli UP na poznanie w praktyce oczekiwań pracodawców, metod poszukiwania pracy oraz analizowanie na bieżąco błędów, które UP do tej pory popełniał. Praca w systemie etapowym będzie opierała się na:
-regularnych spotkaniach z UP (3 spotkania x 1h) w celu analizy ogłoszeń, przedstawienia ofert oraz przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej;
-pracy własnej PP (1 spotkanie x 1h) w celu pozyskania ofert pracy zg. z potencjałem UP, nawiązania kontaktu z pracodawcami, utworzenia bazy ofert pracy oraz inicjowania konkretnych spotkań UP-pracodawca.

4. Szkolenia w celu podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych

Szk. mają na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zaw. UP zg. z przeprowadzoną analizą IPD. Szk. będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem UP oraz zdiagnozowanymi potrzebami właściwego lokalnego lub regionalnego RP [KD9]. Szk. realizowane w ramach P. będą
prowadziły do zdobycia kwalifikacji lub kompetencji w zawodach oczekiwanych przez pracodawców w woj. lub powiecie/powiatach, z których pochodzą UP lub w których planują podjąć zatr. (w oparciu o dane wynikające z badania zawodów deficytowych z badań PUP najbardziej aktualnych na dzień składania WoD bądź organizacji szk. lub analizy ofert pracodawców). UP zostaną oddelegowani na szk. zew., co pozwoli na pełne zindywidualizowanie wsparcia.

5. Staże zawodowe

Po zakończeniu szk. 96 UP, u których zostanie zidentyfikowana potrzeba tej formy wsparcia, zostanie objętych instrumentem pozwalającym na wykorzystanie w praktyce zdobytą wiedzę i umiejętności w ramach stażu [S]. S umożliwi UP zdobycie podstawowych umiejętności praktycznych związanych z wykonywanym zaw. oraz dośw. zaw. w celu zwiększenia jego szans na RP. S realizowany będzie zg. z zaleceniami Rady z 10.03.2014 w sprawie ram jakości staży (Dz. Urz. UE C 88 z 27.03.2014, str. 1) oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. Skierowanie na S nastąpi na podstawie IPD.
S odbywać się będzie w oparciu o program z uwzględnieniem predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz dotychczasowych kwalifikacji zaw. UP. Program S będzie określał m.in.:
-nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
-zakres zadań wykonywanych przez UP;
-rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zaw.;
-sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zaw.;
-opiekuna osoby objętej programem S. 2019-09-01 2021-06-30 Tak Nie
S odbywał się będzie na podstawie umowy, której stroną będzie co najmniej stażysta oraz podmiot przyjmujący na S. Umowa uwzględni podstawowe warunki przebiegu S, w tym okres trwania S, wysokość przewidywanego stypendium, program S, miejsce wykonywania prac, zakres obowiązków oraz dane opiekuna S.
Stażysta będzie wykonywał swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna S, wyznaczonego na etapie przygotowań do realizacji programu S, który wprowadzi stażystę w zakres obowiązków oraz zapozna z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji, w której realizowany będzie S, a także będzie monitorował realizację przydzielonego w programie S zakresu obowiązków i celów edukacyjno-zawodowych oraz udzieli informacji zwrotnej stażyście na temat osiąganych wyników i stopnia realizacji zadań. Na jednego opiekuna S nie będzie przypadać więcej niż 3 stażystów. Opiekun stażysty zostanie wyznaczany po stronie podmiotu przyjmującego na S. Podmiot przyjmujący na S wyda pisemną opinię zawierającą informacje o zadaniach zrealizowanych przez UP i pozyskanych przez niego umiejętnościach praktycznych. Beneficjent po zapoznaniu się z opinią pracodawcy, wyda zaświadczenie o odbyciu S. Oryginały dok. zwrócone zostaną UP, natomiast kopie będą stanowiły dok. P. beneficjenta.
UP w ramach S otrzymają:
-stypendium stażowe
-pokrycie kosztów związanych z odbywaniem S (w tym ubezpieczenie, badania lekarskie, kurs BHP, odzież ochronna)
-zwrot kosztów przejazdu (50%)
-zwrot kosztów opieki (10%)